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苏州工业园区:胜浦街道开展廉政风险排查和防控工作
来源:苏州工业园区纪工委    发布时间:2018-07-27

为进一步落实“打铁必须自身硬”的要求,强化监督制约,防控廉政风险,根据市纪委《全市纪检监察系统“打铁必须自身硬”暨“忠诚奋斗做标杆”专项行动实施方案》的精神,近日苏州工业园区胜浦街道开展了纪检监察系统廉政风险排查和防控工作。

胜浦街道纪工委根据部门职能、岗位职责和工作流程,紧密结合实际,重点排查和防控与纪检监察岗位密切相关的三类廉政风险:一是岗位职责风险。监察体制改革后,因纪法衔接不到位,或者能力水平与岗位要求不相适应,工作履职可能错位、越位、缺位,进而引发行为偏差和廉政风险;二是工作流程风险。因监督执纪问责等工作流程、环节缺乏有效监督和制约,或者未严格按照相关工作流程行使职权,可能引发行为偏差和廉政风险;三是制度机制风险。因制度、规定缺失或者相关的要求不明确、措施不到位,存在自由裁量和弹性空间,监督制约有盲区或漏洞,可能引发行为偏差和廉政风险。

面对上述三类重点廉政风险,胜浦街道根据上级纪委指示,采取以下方式进行排查防控。

一是梳理权力清单,编制职权目录。按照职权法定、权责一致的要求,摸清街道纪工委权力底数,清理规范内部权力事项,逐项审定权力事项类别、行使依据、责任主体。认真编制街道纪工委岗位职权目录,逐项列出权力名称、内容、行使主体等;按照流程表单化的思路,绘制权力运行流程图,构建工作岗责体系,明确每个岗位权力行使的责任人员、职责内容和风险事项、监督方式、防控措施等,使每项权力行使的过程可查可控,减少工作随意性,提高工作质效。

二是查找廉政风险,制定防控措施。根据部门职能、岗位职责和工作流程,采取自己找、相互评、组织定等方法,全面排查廉政风险点,并评定风险等级。对于普通干部排查出的个人廉政风险点,经部门负责人审批同意后录入系统;对于部门负责人排查出的个人、部门廉政风险点,经街道纪工委书记审批同意后录入系统。

三是创新预警机制,及时化解风险。在查找个人廉政风险点、梳理部门廉政风险点的基础上,建立并完善胜浦街道纪检监察干部廉政风险数据库;对数据库中的风险点进行数据分析,创新风险预警机制;应用数据分析结果,强化成果运用,落实风险提示和风险防控相关措施;建立健全廉政风险预警、提示、防控机制,及时化解廉政风险。

胜浦街道纪工委切实把廉政风险排查和防控工作摆上重要议事日程,按照“廉政风险清楚、权力配置合理、防控措施得力”的要求,健全工作机制,完善工作制度,及时向上级纪检监察机关报送风险排查和防控情况,确保廉政风险排查和防控工作取得实实在在的效果。